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En caso de desacuerdo, las partes someterán la discrepancia a la Comisión Paritaria que dispondrá de un plazo de siete díVencedor para pronunciarse a contar desde que la discrepancia fue planteada.
Para el supuesto de que se formule la denuncia del Convenio y finalice la duración prevista para el mismo o para cualquiera de sus prórrogas, se mantiene la vigencia de su contenido, tanto obligacional como normativo, hasta que sea sustituido por un nuevo Convenio, con la excepción del artículo 36.
Y ello con independencia de que pudiera exigirle a aquella la indemnización por los daños y perjuicios que en su incumplimiento le haya podido transportar.
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Culminamos nuestra primer FTTH Conference #ftthcouncil. Queremos devolver a todo nuestro equipo el trabajo y a todos nuestros clientes y colaboradores que nos han visitado en nuestro stand. #ftth ————-
El Sindicato legalmente constituido, comunicará por escrito a la Dirección de la empresa la persona o personas que profesarán las funciones propias de Delegado Sindical.
En los supuestos de traslado a centros de trabajo distintos de la misma empresa que exija un cambio de residencia se estará a lo estipulado en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
Ahora 28 de Abril celebramos el día Mundial de la Seguridad y Lozanía en el Trabajo. La idea primordial, es crear una conciencia social para disminuir los riesgos y daños que puedan sufrir los empleados y profesionales en el campo sindical en todo el mundo.
Es una empresa constituida en el año de 1994 con el objetivo de realizar todo tipo de instalaciones comerciales y de servicios, industriales y domésticas, realizan trabajos de instalaciones eléctricas B.
Nivel empresas de instalaciones electricas I: Se incluyen en este Agrupación todas aquellas actividades correspondientes a las siguientes categoríCampeón: masajista, oficial de 2.
Si los resultados de la evaluación prevista pusieran de manifiesto situaciones de aventura, el empresario realizará aquellas actividades preventivas necesarias para eliminar o achicar y controlar tales riesgos.
El empresario es el responsable de la vigilancia de la Sanidad de los trabajadores a su servicio en función de los riesgos inherentes al trabajo y, por consiguiente, resulta obligatorio asegurar la vigilancia periódica del estado de Salubridad de los trabajadores.
Entre el final de una trayecto y el inicio de la posterior deberá haber 12 horas de intervalo. El núsolo de horas diarias de los trabajadores a marcha completa no podrá ser superior a nueve horas ni inferior a seis horas.
Nos mantenemos en un proceso de mejoría constante, tanto en el área técnica mediante la formación continua de nuestra plantilla de operarios como en el aspecto oficinista con el fin de poder adivinar a nuestra clientela una amplia matiz de soluciones legales y financieras.